給料泥棒、ガハハおじさん、名誉副部長etc.存在自体が目障りな50代社員はどの会社にもいるが、彼らとて望んで“負け組”になったわけではない。負け組50代の主張と打算に耳を傾けつつ、誰もが通る“加齢”の恐怖にどう抗うか、その中から学んでいこうではないか。
◆出世は諦めても高給取り。定時退社で会食の日々……
…深浦忠男さん（仮名・57歳）リース会社／年収900万円／勤続35年
「会社にいる50代同期の大半は僕より収入が上です。正直、やってられない……ですよ」
取材に指定してきたのは平日の午後5時。言葉は自虐的ながらも、口元をゆるませてそう語る深浦さん。大手総合リース会社の社員で、現在は医療部門の子会社に出向し、総務・人事の専任マネジャー（部長クラス）を務めている。年収は約900万円だ。
「収入は5年前から頭打ちですけどね。会社の厳しい台所事情は重々承知していますし、ベースアップも望まず、粛々と働いております。同世代でも本社の部長クラスであれば、1500万円は貰っているはずですよ」
この3年ほど、決算月以外はほぼ残業なく定時に帰る日々。会社に余裕はないというが、本人の仕事ぶりに焦りは見られない。
「この年になると、現場で長く働くなんて無駄なことはしません。私が現場にクビを突っ込んだら、若い世代が育たなくなります。責任者としては、優秀な取引先やコンサルタントを、これまでの経験を生かして、どう見つけてくるかが大事だと思っています」
それは丸投げとどう違うのか。
「まるで違いますね。実際に会食やゴルフを通じて人となりを判断したり、若手社員との交流の場を率先的に仕切ったりするのは私の役割ですから」
話を聞く限り、無駄に経費を使い、無駄に管理職のポストを埋めてしまう、ただの宴会おじさんにも見えるが……。即刻退場していただいたほうが、下の世代のためだと思われる。
撮影／渡辺秀之 モデル／北岡 寛
― 負け組50代の背中 ―
引用:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180212-01450299-sspa-soci
定時退社
結構なことじゃないですか！
普段は働かない働きアリ、しかし緊急事態になると活躍する。
そういうジジィもいる。
出来ないのはクビになんて言ってるとブーメランで自分に跳ね返ってくるよ。
自分がミスったりした時、あいつよりましだろっていい訳出来るし。そんなジジィが活躍していた時代があっただろうし、また来るかもしれない。
そんなジジィを上手く使いこなすやつが、本当に出来る人なんだろう。
今政府は50代の起業推進と銀行は退職金を元手に資産運用の甘い罠を仕掛けまくってます。皆さん気をつけましょう
ワークライフバランスも良く、これは完全に勝ち組では？会社なんて利用するところでしょ。
この情報だけで給料泥棒と断定するのは早すぎませんか
態度がどうだろうが定時で帰ろうが、ひょっとしたらこの人の行動が会社になくてはならない影響を与えてる可能性もあるんじゃないの
まったく何を伝えたいのやら、、
定時退社は今の時代にあってるんじゃないのかな？
残業したら悲劇的に報道して、定時退社は怠け者扱いですか笑
できない奴ほど上司の悪口をいう。
できるやつは上司になるんだからさ！じゃあ18:00くらいに退社したらいいですかね？？
良い上司ではないですか。
ダメなヤツはほんと何もしないよ。宴会おじさん？
社内でなく社外の人となら
それは営業活動だと思いますよ。
仕事のできないやつや要領の悪いやつに限ってこの記事のような発想するんだよな。年甲斐もなく仕事囲い込んで成果も全部持って行っちゃうようなおじさんばかりだと自分にもチャンスが回ってこないという事がわからないんだろうね。今では大した仕事してないおじさんでも、得意先の偉いさんが実は昔仕事で世話した担当だったりというのは良くある話で、できるやつはそういうおじさんとも上手に付き合って人脈を繋いでもらってるよ。普段出しゃ張らずおとなしくしてるおじさんでも意外と社内人脈あったりするから目に余る態度を取る奴がいたらすぐ悪評が広まって出世にも影響するから気をつけた方がいいし、逆もまた然りだからおじさんを上手に利用したらいいと思います。そもそもそういうおじさん減らしたからといって残った人の給料が増えるような事はまず無いし。
スパの誇大記事はもうたくさん
この内容だけだと判断つかないですね。
これだけでリストラ要員と言うのは難しいですね。
この方、50代を邪魔者！って最初からそうゆう風に見てません？
いくらもらおうが、会社に利益リターンしていれば、そのやり方は自由。
今までの人脈を使うことで得られるのが彼らの強み。今のネット繋がりの薄っぺらい繋がりじゃないよ！
彼らが貴方と同じ世代の頃頑張ったから、貴方がその会社に魅力を感じて、志望し入社したんでしょ？
スピード感を持ってやる、って言う今の流れだけども、経験もないからそのジャッジは根拠のないものばかり。以前の経験を吟味しそれを元に素早く正確にジャッジしていく、のが本来のスピード感。そこを勘違いするなよ、若い衆！
残業する上司よりは好感がもてるじゃないか
どこが給料泥棒なの？大企業の部長がプレイヤーでどうする。
普段は裏方で、いざいうときに、ビシッと決められる人が理想の管理職。
定時までは働いているのでしょう。どこが給料泥棒ですか。
無駄に残業することを推奨してるのかな？
このおじさんのどこが悪いのか？
同期との出世争いに負けただけやん。
何が言いたい記事なのか。
他社の社員をちょっと話を聞いてディスって共感が得れるのかな？
営業なんてみんなこんなもんじゃないの？
仕事も取って来ないのに雇い続けて問題ないなら、その他の部分で明らかに優秀な会社だし。炎上狙いの記事にしては燃料が足りない気がするし、中途半端だな。締め切りまで時間がなかったのかな？
この記者アホだろ
取材対象者が言っていることが正論、全員がフロントじゃ仕事は回らない
仕事ができると勘違いしている奴は大体バックオフィスの重要性を理解していない
気に入らないなら他の会社に転職すれば良い。
独立する器量もないくせに他人の悪口ばかり言ってんな。
50代が次の活動で年にプラス580億円ほどの利益を会社にもたらしているなら、年に900万円貰っていても大丈夫だと思う。●若い人を育てるため自分は現場に行かず丸投げ
●自分は経験を生かし優秀な取引先などを見つける
●若手社員と取引先との交流の場を仕切り会食やゴルフを通じて人を判断
